Työstä saatava kiitos: – Ajallinen muutos ja yhteys palkansaajien työtyytyväisyyteen 2000-luvun Suomessa

Tassa tutkimuksessa tarkastellaan yhtaalta esimiehilta ja toisaalta tyotovereilta tai asiakkailta saatavan kiitoksen kokemuksia palkansaajilla vuosina 2003, 2008 ja 2013 seka kiitoksen saamisen yhteytta tyotyytyvaisyyteen. Tyoolotutkimuskyselyaineisto koostui kolmesta toisistaan riippumattomasta poikkileikkausaineistosta (yhteensa N = 13 372). Tulokset osoittivat, etta kiitoksen saaminen omalta esimiehelta ja toisaalta tyotovereilta tai asiakkailta on hitaasti yleistymassa suomalaisilla tyopaikoilla. Kiitoksen saaminen seka esimiehelta etta tyotovereilta tai asiakkailta selittivat tyotyytyvaisyytta, kun keskeisten taustatekijoiden, tyoolokokemusten ja yleisen tuen kokemusten vaikutukset tyotyytyvaisyyteen oli vakioitu. Kiitoksen antamista voidaan hyodyntaa nykyista enemman tyohyvinvoinnin ja hyvan tyon tuloksen yllapitamiseksi. Tata tyon sosiaalista voimavaraa voidaan tyopaikoilla edistaa koulutuksella seka esimiesten ja henkiloston omilla aktiivisilla teoilla.