Evidências Adicionais de Validade da Escala de Satisfação no Trabalho

espanolEste estudio tuvo como objetivo identificar las propiedades de la escala de satisfaccion laboral mas utilizada en muestras brasilenas en terminos de su estructura, validez convergente e invarianza de medida. Participaron de la encuesta 733 trabajadores (46% mujeres) de los sectores industrial y terciario de dos provincias brasilenas. Ademas del modelo original de cinco factores correlacionados, se compararon tres modelos estructurales alternativos (cinco factores no correlacionados, jerarquico y el de dos factores). Los resultados demuestran que, la estructura de dos factores con cinco variables latentes del primer nivel mas una variable general, tambien del primer nivel, es un modelo estructural robusto para evaluar la satisfaccion laboral de los trabajadores brasilenos y fue invariante para todos los grupos evaluados, con la posibilidad de aplicacion en muestras con diferentes tiempos de trabajo, escolaridad y genero. La medida tambien presento correlacion positiva, de moderada a elevada, con otras dos variables del comportamiento organizacional, lo que confirma la validez convergente. EnglishThis study aimed to identify the properties of the job satisfaction scale most used in Brazilian samples in terms of its structure, convergent validity and measure invariance. The study involved 733 workers (46% women) from the industrial and tertiary sectors of two Brazilian states. In addition to the original model of five correlated factors, three alternative structural models were compared (five uncorrelated factors, hierarchical and bifactorial). The results show that the bifactorial structure, with five latent variables of the first level plus a general variable also of the first level, is a robust structural model to evaluate the satisfaction of Brazilian workers and was invariant for all groups tested, with the possibility of application in samples with different work times, levels of education and gender. The measure also showed a positive moderate to high correlation with the other two variables of organizational behavior confirming the convergent validity. portuguesEste estudo objetivou identificar as propriedades da escala de satisfacao no trabalho mais utilizada em amostras brasileiras em termos de sua estrutura, invariância da medida e validade convergente. Participaram da pesquisa 733 trabalhadores (46% mulheres) do setor industrial e terciario de dois estados brasileiros. Alem do modelo original de cinco fatores correlacionados, foram comparados tres modelos estruturais alternativos (cinco fatores nao correlacionados, hierarquico e bifatorial). Os resultados apontam que a estrutura bifatorial com cinco variaveis latentes de primeiro nivel mais uma variavel geral tambem de primeiro nivel e um modelo estrutural robusto para avaliar a satisfacao de trabalhadores brasileiros e foi invariante para todos os grupos testados, tendo a possibilidade de aplicacao em amostras com diversidade em termos de tempo de trabalho, grau de escolaridade e sexo. A medida tambem apresentou correlacao positiva de moderada a elevada com outras duas variaveis do comportamento organizacional, confirmando a validade convergente.