DETERMINANTES DA DIVERSIDADE DE GÊNERO DAS EMPRESAS DO BRICS

Considerando o crescente envolvimento das mulheres nos negocios e consequente representacao feminina nas empresas, o estudo proporciona uma analise cross-national da participacao feminina nas organizacoes, investigando a diversidade de genero nas empresas tanto pela otica da governanca corporativa quanto pela da gestao. Com metodologia quantitativa, descritiva e documental, foram realizados testes de estatistica descritiva, analise de variância, correlacao de Pearson e regressao linear multipla em uma amostra composta por 611 empresas do BRICS. Para a diversidade de genero, variavel dependente, foi considerada a participacao feminina na governanca corporativa, representada pelo conselho de administracao, e a gestao das empresas, representada pela alta administracao. As variaveis independentes consistiram nos fatores relacionados ao conselho de administracao, tamanho da empresa, rentabilidade e cultura nacional, nas suas dimensoes individualismo e masculinidade. Verificou-se baixa representatividade feminina nas empresas, sinalizando que as mulheres tem menor participacao do que os homens na estrutura de poder das empresas e constatou-se diferencas significativas na participacao feminina das empresas entre os paises. Ainda, os resultados apontam a rentabilidade e a cultura nacional, representada pelo individualismo e a masculinidade, como fatores determinantes da diversidade de genero das empresas da amostra. Assim, o trabalho poe em evidencia a diversidade de genero e contribui para a discussao acerca dos fatores determinantes da participacao feminina no conselho de administracao e na alta administracao das empresas, fornecendo evidencias empiricas da analise para paises de economias emergentes.