Género, diversidad sexual y conciliación familia-trabajo: contrapuntos entre el derecho de familia y el derecho laboral

Este articulo analiza el contraste entre la ampliacion de los derechos de la poblacion LGTTBI y la sombra maternalista que aun pesa sobre las politicas de armonizacion familia-trabajo. Recorre los avances en el derecho de familia, a partir del cambio de estatus de las mujeres y la poblacion LGTTBI y explora en que medida estos han impactado en el derecho laboral, en particular en las licencias parentales para el cuidado de hijos/as pequenos/as. Argumento que el reconocimiento de derechos civiles de gays, lesbianas y trans coexiste con una legislacion laboral anacronica, que define y distingue responsabilidades en funcion del genero. Todo ello da cuenta de un tramado de logicas contrastantes en las regulaciones estatales. El derecho de familia, avanzando hacia un sistema de igualdad de derechos, y el derecho laboral, sostenida en una logica maternalista, que no refleja las transformaciones atravesadas en el derecho de familia. De tal modo, omite el reconocimiento de la poblacion LGTTBI, y refuerza las agudas desigualdades de genero y clase