Cómo influyen los cambios culturales sobre el contrato psicológico entre el trabajador y la organización

ResumenSe parte de una doble constatacion: i) se esta dando un cambio en el entorno laboral: de un entorno mecanicista se esta pasando a un entorno definido por la creacion del conocimiento y la innovacion; ii) se esta dando un cambio en el modelo de gestion de la organizacion: la mayor participacion del trabajador del conocimiento en la gestion de la organizacion conlleva la exigencia de un liderazgo mas compartido. Estos cambios suponen cambios culturales que, en algunas organizaciones, dan lugar a conflictos culturales que afectan a la confianza entre trabajadores y la organizacion y al contrato psicologico. Se subraya la relacion entre confianza en la organizacion y cumplimiento del contrato psicologico y se analizan los factores organizativos que afectan a la confianza de los trabajadores en la organizacion.