Führung und Maßstäbe

Fuhrung ist eine der Schnittstellen, damit Dynamik sich fortsetzen kann oder damit ihr weitere Energie zugefuhrt wird. Von der Fuhrungskraft hangt im Wesentlichen davon ab, inwieweit sich Mitarbeiter mit ihrer Arbeit identifizieren, Bereitschaft zur Veranderung zeigen und sich in das Veranderungsgeschehen einbringen. Dazu muss das, was zur Fuhrung gehort, in Fuhrungsprozessen umsetzt werden. Eine eigene Dynamik erhalt die Zusammenarbeit von Vorgesetzten und Mitarbeitern durch das Miteinanderreden. Die Qualitat des Umgangs ist ja eine Art Gradmesser fur Identifikation und Motivation. Die Fuhrungskraft tragt die Verantwortung dafur, dass Mitarbeiter sich integrieren und fortentwickeln konnen. Ein Weg dahin fuhrt uber die Selbstbestimmung des Mitarbeiters. Fuhrung von Menschen zu ubernehmen, das erfordert zahlreiche, unterschiedliche Qualitaten, deren Wirkung entfaltet sich im Tun. In der Rolle als Coach muss die Fuhrungskraft Neues wagen oder die Rolle notigenfalls variieren, um zu sehen, wie Fuhrung am besten gelingt. Jedenfalls ist es sein Ziel, die Mitarbeiter zu verstehen, das greift viel weiter als das Fachgesprach, das offnet die Sicht auf die die Wertewelt der Mitarbeiter.