Mujeres directivas en universidades. Los retos institucionales ante la interseccionalidad del género, las profesiones y las particularidades regionales / Women Directors in Universities. Institutional challenges in the face of the intersectionality of gender, the professions and regional particularities

El objetivo de este trabajo es determinar la presencia de mujeres en los diferentes espacios directivos de la Universidad de Guadalajara (UDG), para lo cual se han tomado en cuenta tres variables: genero, disciplinas cientificas y region. En concreto, el estudio se enfoca en el numero de mujeres que, segun la Coordinacion General de Recursos Humanos de la UDG, ocupan puestos directivos en los centros universitarios tematicos y regionales de esta casa de estudios. Los resultados sugieren que existen diversos factores, ademas de los propiamente institucionales, que propician la presencia de mujeres en la direccion institucional, principalmente los relacionados con los contextos socioculturales en donde se ubican los centros universitarios de la UDG. Por este motivo, se sugiere concretar mas estudios no solo para determinar la influencia de las mujeres en puestos de direccion, sino tambien para promover politicas que fortalezcan liderazgos femeninos y la formacion de redes profesionales.