Coaching i mentoring w praktyce pielęgniarskiej

Wstep: Coaching i mentoring to formy rozwoju osobistego i zawodowego, ktorych zastosowanie pozwala m.in. na zmiane wizerunku wspolczesnego pielegniarstwa oraz moze sprzyjac skutecznej promocji. Tym samym umozliwia liderom wprowadzanie nowych rozwiązan mogących zapewnic satysfakcje z wykonywanej pracy oraz sprzyjac rozwojowi pielegniarstwa. Celem pracy byla ocena poziomu wiedzy personelu pielegniarskiego na temat coachingu i mentoringu. Materialy i metody: W badaniu udzial wzielo 256 aktywnych zawodowo pielegniarek zatrudnionych w roznie sprofilowanych oddzialach Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego nr 2 Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie. Jako metode zastosowano sondaz diagnostyczny z wykorzystaniem autorskiego kwestionariusza ankiety skladającego sie z 29 pytan. Wyniki: Wśrod personelu pielegniarskiego 43,5% ogolu nie zna definicji coachingu. W pytaniach dotyczących mentoringu 30,5% badanych wskazalo poprawną definicje, natomiast 32,5% wybralo nieprawidlową odpowiedź pomimo deklarowania jej znajomości. Wnioski: Wiedza w środowisku pielegniarskim na temat coachingu i mentoringu jako formach rozwoju osobistego jest znikoma. Mentoring jest pojeciem bardziej znanym i rozumianym. To, przy przewidywanych korzyściach, wskazuje na koniecznośc podjecia systematycznego szkolenia kadry pielegniarskiej w tym zakresie.