地税基层公务员工作压力与工作满意度、离职意向的关系：心理资本的调节作用

目的：探讨工作压力对地税基层公务员工作满意度和离职意向的影响,及心理资本在其中的调节作用。方法：对北京市7个区县地税局的225名基层公务员进行问卷调查。结果：地税公务员工作压力显著负向预测工作满意度,显著正向预测离职意向。心理资本显著正向预测工作满意度,显著负向预测离职意向。随工作压力增加,高心理资本基层公务员工作满意度下降幅度更大,离职意向增加幅度更大。结论：心理资本在工作压力与工作满意度之间和工作压力与离职意向之间均起调节作用。