Attracting CEO directors: the case of Latin America

To understand if certain board traits can contribute to attract CEO directors,Panel data model with firm fixed effects of individual and firm level attributes from 450 public firms in Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Mexico and Peru,Higher levels of masters abroad, board ties, government experience and foreign members are all negatively related to the appointment of CEO directors,The use of non-performance outcome variable such as CEO experience in the family led emergent environment of Latin America,Entender si hay caracteristicas de un consejo que ayudan a atraer consejeros CEOs,Modelo con datos panel y efectos fijos usando informacion individual y de empresa de 450 empresas publicas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Mexico y Peru,Mayores niveles de maestrias en el extranjero, lazos de consejo, experiencia de gobierno y presencia de extranjeros estan relacionados negativamente con el nombramiento de nuevos consejeros CEOs,El uso de una variable que no es de desempeno como experiencia de CEOs en el contexto de empresa familiar en Latinoamerica