Individual performance: the influence of the values, the type of remuneration and the goals on individual performance / Desempenho individual: a influência dos valores, do tipo de remuneração e das metas

Este trabalho teve como objetivo analisar os efeitos dos valores pessoais, o tipo de remuneracao e metas sobre o desempenho dos individuos, por meio de um experimento em laboratorio utilizando a metodologia de anagramas. Para a pesquisa, foi realizado um experimento com alunos e funcionarios de uma instituicao de ensino superior de Minas Gerais. A analise dos dados foi realizada usando um modelo log-linear marginal de Liang e Zeger (1986) com o auxilio do software R. Os resultados sinalizaram que o tipo de remuneracao e o uso de metas nao afetaram o desempenho dos individuos, mas os individuos que optaram pela remuneracao variavel tiveram uma renda 29% maior do que os individuos que optaram pela remuneracao fixa. Individuos com maior grau de benevolencia apresentaram desempenho 14% pior. Os individuos do sexo masculino tiveram desempenho 26% superior ao das mulheres. Os alunos tiveram 18% mais desempenho do que os funcionarios. Individuos que ja haviam realizado atividades com anagramas tiveram desempenho 19% superior e a experiencia adquirida pelos individuos durante o experimento foi fundamental para aquela parte deles que mudou sua preferencia pelo tipo de remuneracao.