Remote work and the exercise of collective rights in the spanish law

En el art. 19 del RDL 28/2020 se efectua por primera vez una regulacion especifica de los derechos colectivos en el ambito del trabajo a distancia. La norma legal establece un principio general de igualdad en la titularidad y ejercicio de dichos derechos, y habilita a la negociacion colectiva para que pueda establecer las condiciones que garanticen ese mandato de igualdad. Adicionalmente, impone obligaciones especificas a las empresas con trabajadores a distancia que tratan de garantizar el desarrollo de la actividad representativa de los organos de representacion unitaria y sindical. Asi, ademas de una obligacion generica de suministrar los elementos precisos para el desarrollo de su actividad representativa, la norma establece obligaciones especificas que tratan de garantizar una efectiva accesibilidad y comunicacion entre los representantes legales y las personas trabajadoras a distancia y entre estas entre si.