Should I Stay or Should I Go: Herausforderungen und Chancen eines Wechsels zwischen Hochschulsystemen

2 1. Introduktion 4 Bakgrund till studien och val av organisation 4 2. Syfte 5 3. Hypoteser 6 Hypotes 1Sambandet mellan arbetstillfredsstallelse och intentioner att lamna sitt arbete 6 Hypotes 2 Sambandet mellan alder och de sju faktorerna inom arbetstillfredsstallelse 7 4. Teori och tidigare forskning 8 Arbetstillfredsstallelse 8 Personalomsattning och intentioner att lamna sitt arbete 9 Arbetstillfredsstallelse och intentioner att lamna sitt arbete 10 Generationer pa arbetsmarknaden och generation Y 10 5. Metod 12 Deltagare 12 Matinstrument: Arbetstillfredsstallelse 12 Matinstrument: Intentioner att lamna sitt arbete 13 Bakgrundsvariabler 13 Tillvagagangssatt 13 Databearbetning 13 Validitet 14 Reliabilitet 14 Etiska reflektioner 15 6. Resultat 15 Hypotes 1 Sambandet mellan arbetstillfredsstallelse och intentioner att lamna sitt arbete 15 Hypotes 2 Sambandet mellan alder och de sju faktorerna inom arbetstillfredsstallelse 17 7. Analys och Diskussion 19 Hypotes 1Sambandet mellan arbetstillfredsstallelse och intentioner att lamna sitt arbete 19 Hypotes 2Sambandet mellan alder och de sju faktorerna inom arbetstillfredsstallelse 21 8. Slutsatser 22 Studiens begransningar 22 Studiens praktiska konsekvenser 23 Studiens fortjanster och forslag till vidare forskning 23 9. Referenser 25 10. Bilagor 28 Appendix A Enkatfragor i oversattning 28 Appendix B MJS index i original 29 Appendix C Godkannande for att anvanda MJS (2015-04-14) 30