Communication et identités dans les organisations

L'auteur propose une reflexion sur la communication et les entreprises, pose le probleme des relations de l'individu et d'une organisation a travers ce qu'il nomme «concept d'identite organisationnelle», selon lequel un individu peut se definir par les caracteristiques de l'organisation a laquelle il appartient. Pour ce faire, trois principes de base aident a cette definition: les sentiments de continuite, de difference et de valeur ou de positivite de l'image. Ces identites organisationnelles peuvent contribuer a l'epanouissement personnel de l'individu ainsi qu'a l'efficacite de l'organisation; a l'inverse, elles peuvent freiner l'esprit critique et celui de creativite, un point d'equilibre difficile a trouver.