La normativa internacional como instrumento de articulación de las políticas legislativas nacionales en materia de representación de los trabajadores en el contexto del trabajo a distancia y del teletrabajo

La crisis generada por el Covid-19 ha supuesto un ensayo generalizado y masivo del teletrabajo que ha evidenciado la necesidad de articular marcos normativos de caracter nacional. El presente trabajo pretende destacar y poner en valor la existencia de un bloque de normas de caracter internacional que deberian condicionar esos desarrollos internos centrando su atencion en la dimension colectiva. En este sentido, se destaca, en primer lugar, como el valor promocional, complementario e integrador del Convenio OIT C177 habria de ser tenido en cuenta a la hora de regular fenomenos como el trabajo a distancia post-Covid o el trabajo a traves de plataformas. Maxime cuando la determinacion de su ambito aplicativo se realiza con la permeabilidad suficiente para ser aplicado a las nuevas formas de trabajo a distancia. En segundo lugar, se valora positivamente la actuacion de los agentes sociales europeos en la firma de los Acuerdos marcos de teletrabajo y, mas recientemente, sobre digitalizacion. The crisis generated by Covid-19 has meant a massive trial of teleworking which has highlighted the need to develop national regulatory frameworks. This paper aims to highlight the existence of a set of international standards which should condition these internal developments. In this sense, it is emphasized, in the first place, how the promotional, complementary and integrating value of ILO Convention C177 should be taken into account when regulating phenomena such as post-Covid remote working or work through platforms. Especially when the determination of its scope is made with sufficient permeability to be applied to new forms of remote working. The second part of the paper analyses the different regulatory instruments developed at EU level, focusing our attention on the framework agreements on telework and on digitalisation at work.