Ambidestria organizacional e inovação: um estudo bibliométrico

Introducao: A ambidestria organizacional tem sido definida como a capacidade demonstrada por algumas organizacoes que se mantem alinhadas e eficientes a partir do gerenciamento das demandas que sustentam seus negocios atuais, alem de adaptaveis o suficiente as mudancas futuras no ambiente externo. Objetivo: O estudo buscou apresentar uma analise bibliometrica do tema ambidestria organizacional e inovacao, explorando analise de redes de coocorrencia de palavras-chave, de cocitacoes de referencias citadas e de acoplamento bibliografico de documentos. Metodologia: A pesquisa seguiu as seguintes etapas: desenho da pesquisa com a definicao do objetivo e a expressao de busca; escolha das unidades de analise e dos tipos de analise; pesquisa na base Scopus; obtencao das redes utilizando o VOSviewer; calculo das metricas de redes utilizando o Gephi; visualizacao e interpretacao dos resultados. Resultados: A rede de coocorrencia evidenciou os conceitos mais relevantes da pesquisa sobre o tema. As redes de cocitacao e de acoplamento bibliografico permitiram identificar as frentes de pesquisa. Conclusoes: Conclui-se, que os tipos de analise reconhecem o forte relacionamento entre os temas ambidestria e inovacao e sua influencia na capacidade de resposta das organizacoes. Em cenarios complexos de volatilidade e transformacao, as organizacoes se veem cada vez mais instadas a se adaptar e aproveitar novas oportunidades ao mesmo tempo em que precisam se preservar competitivas nos mercados em que ja estao inseridas e onde a concorrencia tambem e cada vez mais acirrada.