사회문제해결역량이 사회적기업과의 파트너십 형성에 미치는 영향

사회문제해결을 위한 부문 간 파트너십, 특히 사회적기업과의 파트너 십이 증가하고 있다. 선행 연구는 사회적기업이 부족한 자원을 확보하 기 위해 파트너십을 수행한다는 데 주목하고 있으나 이는 사회적기업의 관점이므로 사회적기업 파트너십을 설명하기에 충분하지 않다. 사회적 기업과 관계를 맺는 영리 기업과 비영리 조직은 단지 자원을 제공하기 위해서만 협력하지 않으며, 궁극적으로 협력을 통해 사회문제를 해결하 고 사업기회를 창출해 자조직의 성과를 직간접적으로 향상시키고자 한 다. 이에 본 연구는 사회적기업 파트너십 동기를 내부적 동기와 외부적 동기로 구분하고 그에 따른 사회문제해결역량 인식이 사회적기업과의 파트너십 형성 의도에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과, 영리 기업 과 비영리 조직 모두 ‘자조직의 사회문제해결역량’이 낮을수록 사회적기 업 파트너십 형성 의도가 높았으며, ‘사회적기업의 사회문제해결역량’ 인식이 높을수록 사회적기업 파트너십 형성 의도가 높았다. 본 연구는 사회문제해결역량의 개념을 규명하고 자원기반관점이론을 협력 조직의 관점에 적용해 사회적기업 파트너십을 탐구했다는 데 그 의의가 있다.