Entre travail et organisation : les individus en action dans l’entreprise : une enquête sur la collaboration entre salariés et travailleurs extérieurs dans une grande entreprise

Au croisement des courants de recherche sur l’etude du travail et sur celle de l’organisation, la these analyse la transformation de la main d’œuvre dans l’entreprise via la generalisation du recours a des formes d’emploi qualifiees d’atypiques. La litterature fait etat d’une tendance a la deconnexion entre, d'une part, des pratiques de travail dans l’entreprise melant des individus aux statuts juridiques differents et, d'autre part, des theories de l’organisation reposant sur une relation d’emploi uniforme entre l’entreprise et ses travailleurs. Sur le terrain, les travailleurs realisent l’activite de l’entreprise qu’ils soient salaries ou exterieurs, tout en conservant la representation d’une main d’œuvre constituee de salaries. L’observation directe de la collaboration entre des salaries et des travailleurs exterieurs sur le lieu de travail de l’entreprise permet de comprendre les mecanismes a l’œuvre dans la realisation commune d’activites sur le lieu de travail de l’entreprise. Pour decrire cette categorie d’action, qui se situe entre l’etude du travail et celle de l’organisation (au sens de structure formelle representee par l’entreprise), on proposera la notion d' « equipe composite ». L’equipe composite s’envisage comme une entite modulaire dont les statuts juridiques des travailleurs constituent les interfaces. L’entreprise integre l’equipe composite au sein de sa structure legitime par des mecanismes bureaucratiques attenues. Quant aux acteurs, ils composent leur role de travailleur sur le lieu de l’entreprise au-dela de leur statut juridique et en fonction d’un repertoire construit a partir de leur experience professionnelle.