Aplicació de les xarxes socials a l'anàlisi de la formació invisible en l'empresa

El discurs de caracter socioeconomic atorga d'una manera unanime una importancia inquestionable a la inversio en «capital huma» com a condicio necessaria per a la insercio i promocio laboral. No obstant aixo, conve reflexionar sobre l'efecte benefic real d'aquesta inversio, en particular quan es pren exclusivament l'educacio i la formacio reglada. Aquest article preten aproximar-se als elements formatius que son adquirits i transmesos a l'empresa d'una manera informal, i que malgrat ser menys obvis de vegades son mes importants que els adquirits mitjancant vies formals. Una gran part de les relacions que tenen lloc a l'empresa impliquen un component formatiu, encara que en la majoria dels casos apareix una mica eteri i quasi invisible. En relacio amb aquest contingut formatiu, l'article planteja dos objectius: a) analitzar l'estructura de la xarxa de formacio invisiblement distribuida; b) examinar la superposicio d'una estructura amb la jerarquia de la companyia. Per a assolir aquests objectius s'han construit dues xarxes basades en les comunicacions entre el personal de l'empresa, a les quals s'han aplicat els procediments i conceptes mes usuals de la l'Analisi de Xarxes Socials.