Formazione Manageriale in Sanità Competenze e fabbisogni per lo sviluppo professionale del management SSN

Tutti i gruppi professionali presenti nelle Aziende Sanitarie, territoriali e ospedaliere, hanno intrapreso percorsi di crescita e di adeguamento professionale, non foss’altro perche questo e diventato sempre piu nel tempo (dall’inizio degli anni novanta) un preciso obbligo, ripreso dalla legislazione nazionale e regionale e dai diversi CCNL e regolamentato dal sistema ECM. Nel caso dei ruoli di direzione generale, pero, ci troviamo di fronte ad un gruppo professionale non solo piu nuovo, come nascita e crescita, ma anche con caratteristiche proprie. Diversamente dagli altri gruppi professionali del settore sanitario, al momento dell’incarico i direttori generali non debbono possedere una formazione comune, ne una comune esperienza e non condividono competenze comuni. Questa caratteristica ha reso necessari alcuni interventi, anche normativi, che introducessero elementi di orientamento e di finalizzazione delle competenze, anche successivi all’ingresso nella posizione. E che operassero per diffondere competenze ritenute essenziali all’esercizio del ruolo di direzione generale di un’Azienda Sanitaria. Ragionare di come le competenze dei Direttori Generali – scelti in base ad un processo decisionale discrezionale dalle Giunte Regionali e soggetti responsabili di un insieme di obiettivi aziendali fissati dallo stesso livello regionale – si siano evolute nel tempo e tema parso subito di elevato interesse. La ricerca e stata orientata specificatamente sulla rilevazione dei casi in cui le Regioni, ed eventualmente le Aziende Sanitarie, siano state in grado di utilizzare la leva formativa come uno strumento operativo per la realizzazione degli obiettivi strategici regionali e aziendali. In questi casi tali enti si sono dati obiettivi e hanno individuato le leve, almeno alcune, per realizzarli. Con cio gli enti decisori hanno mostrato elevato grado di consapevolezza e di capacita programmatiche (in altri termini, un loro empowerment). Un ulteriore punto di interesse verte infine sulla possibilita e sulla opportunita di forme di coordinamento delle attivita formative erogate a livello regionale. La ricerca analizza poi i gap di competenze manageriali tra i dirigenti delle funzioni critiche delle Aziende del SSN, e cerca di analizzare quali siano gli attuali percorsi e processi di sviluppo professionale in essere, in modo da rilevare l’efficacia degli strumenti attualmente utilizzati, ed eventualmente ipotizzare possibili politiche alternative di sviluppo delle conoscenze e delle capacita delle risorse umane, con un’attenzione agli elementi che vengono evidenziati come importanti per rispondere alle evoluzioni future e oggi non disponibili.