GUIA ADIM LGBTI. Inclusão da diversidade sexual e identidade de género em empresas e organizações

O Projeto Europeu “ADIM - Avancar na Gestao da Diversidade LGBT nos Setores Publico e Privado" foi desenvolvido pela Direccion General de Igualdad de Trato y Diversidad do Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de Espanha, juntamente com a Comissao para a Cidadania e a Igualdade de Genero de Portugal e a Universidade Complutense de Madri. O projeto e financiado pela Uniao Europeia e participam 16 empresas e 8 universidades publicas da Espanha e Portugal, que procuram promover melhorias no que refere ao respeito e a inclusao, em contextos laborais, de lesbicas, gays, bissexuais, trans e de outras pessoas pertencentes as chamadas minorias sexuais (tais como as pessoas intersexo, assexuais ou de genero nao binario), nomeadas neste guia atraves da sigla LGBTI. Este objetivo desdobrou-se em metas especificas: avaliar qualitativa e quantitativamente os ambientes e as politicas organizacionais relativas a inclusao das pessoas LGBTI em diferentes empresas e universidades, assim como identificar as percecoes e experiencias das trabalhadoras e dos trabalhadores dessas mesmas organizacoes relativa- mente a essa inclusao. Esta avaliacao consistiu num diagnos- tico interno das politicas de diversidade e inclusao dirigidas as pessoas LGBTI e na elaboracao de um questionario direcio- nado aos trabalhadores e as trabalhadoras. Deve destacar-se que este questionario foi enviado a 53 667 funcionarios(as), tendo sido respondido por 16% dos inquiridos (N=8557 res- postas). Do total de respostas, 13,4% dizem respeito a pessoas LGBTI (N=1147 respostas), o que constitui uma das maiores amostras disponiveis a nivel mundial e que permite conhecer as experiencias deste coletivo no seu local de trabalho. O Guia ADIM LGBT + contem os principais resultados dessa avaliacao, bem como varias propostas para promover a inclusao da diversidade sexual e identidade de genero nas empresas e organizacoes. Este guia explica por que, apesar das mudancas legais, ainda e necessario trabalhar na diversidade de identidades sexuais, familiares e de genero no local de trabalho. Assim, apresenta a situacao das pessoas LGBT + no trabalho e por que as empresas e outras instituicoes empregadoras devem levar essa realidade em consideracao. Reflete sobre a necessidade de articular politicas especificas para esse grupo, variando de taticas a estrategicas, argumentando cuja responsabilidade e incluir a diversidade e a inclusao LGBT + em empresas e instituicoes. Aqui estao algumas dicas sobre os desafios que aparecerao nesta tarefa, bem como as possibilidades de gerar uma mudanca cultural em relacao a diversidade LGBT e propostas concretas sobre o que empresas e instituicoes podem fazer para promover um ambiente de trabalho inclusivo para lesbicas, gays, bissexuais e trans.