Intervenir dans l’entreprise pour soutenir la discussion sur le travail comme moyen de transformation : Action et conditions de l’action

Le constat semble partage, par differents champs des sciences sociales s’interessant au travail, au sujet de la retraction des scenes contemporaines de regulation du travail, qu’il s’agisse du CHSCT ou des relations hierarchiques. A ce titre, au nom de la performance comme de la prevention en sante, il est appele a la transformation des organisations, sans que les moyens de cette transformation ne soient designes. Cet article presente, a partir d’un cas concret, les interventions en clinique de l’activite comme un effort pour reinstaurer une mise en discussion du travail pour transformer l’organisation du travail et les rapports sociaux la soutenant. Mais, du point de vue des sciences sociales comme en clinique de l’activite, cette reouverture ne peut se tenir qu’a la condition que le management et les acteurs syndicaux experimentent et eprouvent cette mise en discussion comme un moyen de developper leur propre activite.