Työhyvinvoinnista tarvitaan väestötason seurantatietoa : työhyvinvoinnin käsite ja mittaamisen problematisointia ja kehittelyä

Tyohyvinvointikasitteen ymparille on syntymassa uudentyyppinen kokonaisvaltaisen, subjektiivisen hyvinvoinnin tutkimusorientaatio, jossatyohyvinvointia tarkastellaan myos sita vartenmuodostettujen ”positiivisten” mittareidenavulla. Tyohyvinvointi on kasitteena laajempikuin siihen usein rinnastettu tyokyky. Artikkelitarkastelee tyohyvinvointi- ja tyokykykasitteiden operationalisointia Tyoolobarometri 2013-aineiston avulla. Tyoolobarometrin tietojenpohjalta muodostetaan tyohyvinvoinnille korvike- eli proxy-mittari, jota verrataan Tyokykyindeksiin. Tyokykyindeksiin verrattuna tyohyvinvoinnin proxy-mittari on olennaisesti voimakkaammin yhteydessa tyontekijoiden jajohdon valisen suhteen toimivuuteen seka esimiehen kannustavuuteen. Tulokset tukevat kasitysta, jonka mukaan tyohyvinvoinnin mittaritvoivat antaa tyoelaman tilasta olennaisesti erilaisen kuvan kuin usein kaytetyt tyokykymittarit,joita ei ole alunperinkaan sidottu tyohyvinvointikasitteeseen. Tulokset kannustavat jatkamaantyohyvinvoinnin kasiteanalyysia ja kasitteenoperationaalistamista tyoelaman vaestotasoisissa seuranta-aineistoissa.