Género e teoria organizacional

A preocupacao dominante da teoria organizacional tem estado centrada, ao longo dos anos, na melhoria do desempenho, incluindo factores de eficacia e eficiencia. Este foco, enraizado no paradigma funcionalista e justificado pelo caracter fundamentalmente aplicado desta area cientifica, tem sido posto em causa pelas teorias criticas da organizacao. Uma das principais variantes da teoria critica das organizacoes e a teoria feminista das organizacoes, a qual pretende promover o encontro entre a teria organizacional e o pensamento feminista. O resultado, defendem os proponentes desta aproximacao, poderia ser o fim da teoria organizacional tal como hoje a conhecemos. Este trabalho pretende apresentar os fundamentos genericos da teoria feminista das organizacoes, e ilustrar a importância potencial do genero enquanto variavel relevante para a analise e compreensao das organizacoes. DOI:  http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v15i1.489