GARANTIES TO BE PROVIDED TO EMPLOYEES IN CASE OF ORGANIZATIONAL-LEGAL EXCLUSION: DOMESTIC REALISM AND FOREIGN EXPERIENCE

В результаті дослідження сучасного трудового законодавства та європейських стандартів автори дійшли до висновку, що перелік існуючих гарантій є недостатнім для працівників під час звільнення з організаційно-правових причин та сформулювали пропозиції у напрямку вдосконалення чинного трудового законодавства, а саме: збільшити розмір вихідної допомоги до двох середніх заробітних плат; закріпити обов’язок інформування роботодавцем звільнених працівників про повторний набір на роботу працівників аналогічної кваліфікації; укладати угоди між роботодавцем, працівником і агентством щодо пошуку вакансій для працівника до моменту звільнення за рахунок роботодавця; встановити «вільні дні» для пошуку майбутньої роботи. Відповідно, запропоновані зміни до трудового законодавства повинні покращити становище працівників.