Les processus psychologiques impliqués dans l’identité professionnelle des cadres

Resume Cette etude explore l’identite professionnelle des cadres sous l’angle des processus psychologiques mobilises en s’appuyant sur les modeles de l’identite professionnelle de Dubar (1992) et des ethos du travail de Mercure et Vultur (2010). Les transactions bibliographique et relationnelle proposees par Dubar ont ete interrogees a l’aide de six echelles de la psychologie du travail et de l’orientation (adaptabilite de carriere, gestion proteenne de la carriere, bien-etre psychologique, motivation au travail, implication organisationnelle et sens du travail) au moyen d’un questionnaire complete par 460 cadres en activite. Nous supposions que ces echelles pourraient rendre compte des deux transactions et qu’il serait ensuite possible de degager une typologie en fonction de ces deux dimensions. L’analyse factorielle revele la structure attendue. Des analyses en cluster conduites sur les scores factoriels mettent au jour quatre groupes distincts qui sont rapportes aux formes identitaires de Dubar et aux ethos du travail de Mercure et Vultur. La discussion porte sur les interets de cette approche pour la comprehension de l’identite professionnelle et aborde ses implications pour le conseil en orientation professionnelle et la gestion des ressources humaines. Des perspectives de recherche sont ensuite evoquees en regard des limites de la presente etude.