¿El origen socioeconómico y la raza pagan? Un estudio interdisciplinario sobre la discriminación racial y socioeconómica en el ámbito empresarial limeño”. El caso de los egresados de la Universidad del Pacífico.

El objetivo de este estudio interdisciplinario fue explorar cuanto influye la raza y/o el nivel socioeconomico en la historia profesional de egresados universitarios; en particular, de que manera afectan las posibilidades de acceso a puestos gerenciales de alto rango en el mercado laboral limeno. Para ello, se tomo como caso de estudio a los egresados de la Universidad del Pacifico. La metodologia cuantitativa se administro a una muestra de 381 profesionales de un total de 1058 que dejaron las aulas entre 1990 y 1995; y como parte de la metodologia cualitativa se aplicaron entrevistas en profundidad a 22 profesionales de ambos sexos. Los resultados de la investigacion muestran que ser hombre, de raza blanca, haber pagado la pension mas alta en la Universidad —lo que implica un nivel socioeconomico alto—, y trabajar en una microempresa, aumentan la probabilidad de tener un alto cargo gerencial en la empresa, considerando un nivel de significancia de 1%. En particular, cuando se analiza como estas variables afectan la probabilidad de acceder a dicho cargo, se observa que el aporte de cada una de ellas es importante: 8.7%, 8.1%, 12.2% y 11.2%, respectivamente. Estos resultados corroboran la informacion recopilada en las entrevistas en profundidad. 3 Por otra parte, cuando se analiza el efecto de los apellidos en la linea de carrera, los resultados son poco claros: solo en el caso del analisis de los efectos marginales se observa que poseer un apellido andino disminuye en 7.4% la probabilidad de tener un cargo maximo en la empresa. Se podria argumentar que la clasificacion utilizada no representa una categorizacion suficientemente fina, o que los apellidos como indicadores de posicion social han ido perdiendo la importancia que tenian en el pasado. La informacion brindada por los egresados en las entrevistas reafirma la idea de que el apellido resulta un asunto relativo: puede ser una valla o una ventaja, pero nada determinante en la linea de carrera profesional. Los resultados academicos, medidos a traves del promedio de calificacion o la pertenencia al tercio superior dentro de los estudios de pregrado no tienen ningun efecto en la probabilidad de alcanzar un cargo maximo en una empresa.