Estilos de Liderança e Satisfação no Trabalho

Resumo: O objetivo da presente dissertacao foi: estudar e investigar, a importância dos Estilos de lideranca das empresas na revisao da literatura e a sua influencia na satisfacao dos colaboradores das empresas. Tambem recorremos a um estudo qualitativo, de carater exploratorio, realizado com base em entrevistas, aplicadas a uma determinada amostra de trabalhadores de duas organizacoes. Neste contexto, o presente estudo foi desenvolvido com o intuito de analisar a forma como e exercida a lideranca e avaliando como os chefes exercem as suas tarefas e as relacoes interpessoais, e quais os comportamentos dos lideres que sao apreciados pelos colaboradores. Foi possivel verificar que os trabalhadores gostam se ser estimulados e de saber se estao a atingir os objetivos propostos para o seu trabalho. Nestas duas empresas encontramos fundamentalmente dois tipos de lideres: os autocratas e os democratas ou participativos. Palavras-chave: Organizacao; Lideranca; Motivacao; Satisfacao no trabalho