Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ?

Pour pourvoir leurs postes vacants, les entreprises peuvent utiliser des canaux de recrutement varies (relations, intermediaires, annonces, etc.). Quels sont ceux qui conduisent aux meilleurs appariements selon les employeurs ? L’enquete Ofer 2016 de la Dares permet de repondre a cette question. En tenant compte de l’endogeneite du canal de recrutement, cet article estime ses effets sur deux indicateurs synthetiques de cout et de qualite de l’appariement. Les resultats montrent que les embauches realisees via les relations de l’employeur conduisent a des appariements de meilleure qualite et a moindre cout que ceux effectues par le biais des annonces, les recrutements effectues grâce aux candidatures spontanees etant les moins satisfaisants.Classification JEL : J63, J23, M51.