ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DA ENFERMAGEM

INTRODUCAO O fenomeno assedio moral se constitui tao antigo quanto as proprias relacoes de trabalho. Todavia, percebe-se que a violencia nesse ambiente assume contornos cada vez mais perversos e sutis. Conforme (ANDRADE; ASSIS, 2018, p. 2), tal fenomeno emerge devido ao proprio sistema empregaticio atual. Tendo em vista que a evolucao das relacoes de trabalho e a globalizacao tem tornado cada vez mais competitivo e desumano o ambiente laboral. O assedio moral e identificado como um comportamento abusivo, de natureza psicologica, de modo repetitivo e prolongado, expondo o assediado a humilhacoes e constrangimentos capazes de provocar ofensa a personalidade, a dignidade ou a integridade psiquica com o objetivo de excluir o assediado do ambiente de trabalho, bem como prejudicar o exercicio das suas funcoes (VASCONCELOS, 2015, p. 822). Diante disso, estas mas condutas prolongadas e hostis sao deleterias a saude das vitimas assediadas, causando-lhes transtornos psicopatologicos, psicossomaticos e comportamentais, que se manifestam com: angustia, depressao, estresse, crise de choro, mal estar fisico e mental, cansaco exagerado, dores generalizadas, disturbios digestivos, tremores, irritacao constante, palpitacoes, insonia, sonolencia excessiva, emagrecimento exagerado, ruptura das amizades, apatia, pensamento ou tentativa de suicidio, aumento do consumo de bebidas alcoolicas e drogas (LIMA; SOUSA, 2015, p. 818). OBJETIVOS Avaliar assedio moral no ambiente de trabalho da enfermagem. METODOLOGIA A metodologia adotada consistiu em uma revisao de literatura informativa. As informacoes foram obtidas numa selecao de 11 artigos, referindo-se ao respectivo tema, mas apenas 6 dos 11 artigos, foram utilizados para a construcao do estudo. O instrumento utilizado para coleta de dados incluiu a utilizacao de consulta na base de dados do Google academico, Scielo, Bireme e Biblioteca Virtual em Saude (BVS) de forma gratuita por meio das palavras-chave: assedio, ambiente de trabalho, enfermagem. O Criterio de elegibilidade incluiu artigos registrados entre 2010 a 2018 no idioma portugues. RESULTADOS A pratica do assedio moral no contexto da enfermagem, geralmente atrela-se ao abuso de poder, tendo em vista que as relacoes profissionais de enfermagem se dao por meio de hierarquia entre superior e subordinado levando-o ao sofrimento moral que afeta o corpo fisico, mental e as relacoes de trabalho reduzindo consequentemente a qualidade da assistencia prestada aos pacientes (MENDONCA, 2012, p. 43). Segundo (MARTINS; 2012, p. 32), esse tipo de violencia moral para o ambiente de trabalho gera clima de desarmonia, medo, inveja, rivalidade tanto entre os superiores e os subordinados, como entre os subordinados entre si afetando as relacoes humanas. Estudos revelam que a pratica do assedio moral e comum em diversos campos de atuacao da enfermagem e esta presente tambem em varias categorias profissionais de saude (ANTUNES, 2017, p. 670). Nesse sentido (LIMA; SOUSA, 2015, p. 818), diz que o trabalho esta direcionado no dominio de poder, e na submissao do trabalhador que esta sob o comando do empregador, levando a relacoes desigual de poder que podem resultar em violencia no trabalho (MARTINS; 2012, p. 32), define violencia no trabalho como um comportamento ou acao negativa numa relacao entre duas ou mais pessoas, identificada por agressividade, que pode ocorrer repetidamente, ou de forma inesperada, resultando em situacoes na qual os trabalhadores sao intimidados, ameacados, agredidos ou sujeitos a palavras ofensivas em relacao ao seu trabalho. CONCLUSOES Em resumo, esse estudo caracterizou o assedio moral vivenciado pelos profissionais de enfermagem, na qual, se da pelo meio da hierarquia entre superiores e os subordinados, levando-o ao sofrimento moral que afeta tanto o corpo como a mente, em meio as relacoes de trabalho.