Habilidades directivas y diferencias de género en el sector público: el caso de Córdoba (España)

El presente articulo tiene como objetivo un acercamiento al analisis de las habilidades directivas y su valoracion a nivel directivo y subordinado, a la vez que introduce una perspectiva de genero. Se presentan las conclusiones de una investigacion sobre las habilidades directivas en el sector publico de Cordoba (Espana). A partir de una encuesta a funcionarios publicos realizada en las cuatro Administraciones presentes en Cordoba, los principales hallazgos sugieren que las personas empleadas en el sector publico reconocen y valoran la eficacia en el desempeno profesional como el atributo mas relevante, asi como la capacidad de aprender y la colaboracion y el trabajo en equipo. Los resultados muestran que las mujeres valoran y presentan mejores puntuaciones que los hombres respecto a las siguientes cualidades: constancia, iniciativa, organizacion/eficacia y cordialidad en el trato. Estos resultados ofrecen una perspectiva positiva sobre los avances que se estan produciendo en el ambito de la igualdad de genero.