人員配置,ケアの質,働きやすさ...どうなる?どうする?7対1看護体制「健全維持」&「レベルUP」病棟のマンパワー不足を補うリリーフナース隊の活用!時短正職員制度を支え,お互いが気持ちよく働くために | 文献情報 | J-GLOBAL 科学技術総合リンクセンター