从理论到应用很近，从模拟到实践很远——论“大学生模拟集体协商比赛方案”

从对抗走向合作，从冲突走向协调，成为当今劳动关系发展的主线。中国劳资矛盾愈加尖锐，利益分歧愈加扩大，工人集体行动数量呈现快速增长态势。西方发达国家的经验表明，以集体劳动关系为核心的劳资集体协商，是有效化解劳资冲突的手段。集体协商在更多时候则更能发挥平稳提高劳动者收入，促进国家核心竞争力提升的作用。但西方社会的经验是否适用于转型期的中国，则还有待探索。探索适合我国的集体协商发起模式和谈判方法，劳动关系领域师生有义不容辞的责任。