İşbirliği Ölçeği: Kültürel Adaptasyon

Isbirlikci davranislar, insanlik tarihinden bu yana turun devamini destekleyici nitelikte olagelmistir. Prososyal davranislarin icerisinde tanimlanan isbirligi davranisi, yazinda siklikla ozgecilik ile ayristirilmadan ele alinmaktadir. Ancak kavramin temel anlami ve pratigi geregi, isbirligini ozgecilikten ayristirarak ele almak ve olcmek anlamli gorulmektedir. Bu noktada Xie, Yu, Chen ve Chen (2006) tarafindan gelistirilen Isbirlikcilik ve Rekabetcilik Olcegi’nden yararlanarak isbirligini olcmek uzere Turkce bir olcek olusturulmasi hedeflenmistir. Olcekten cesitli maddeler secilmis ve 16 maddelik Turkiye kulturune uyarlanmis Isbirligi Olcegi elde edilmistir. 171 kisilik bir orneklemde sinanan Isbirligi Olcegi, dogrulayici faktor analizleri sonucunda kendi icinde tutarli ve isbirligini temsil edici 11 maddelik son halini almistir. Isbirligi Olcegi ayni zamanda, Alternatif Tutsak Ikilemi Oyunu, Isbirligi Olarak Ahlak Olcegi ve Prososyal Niyet Anketi’nden elde edilen degerlerle olumlu korelasyon gostermistir. Buna gore, kisilerin Isbirligi Olcegi ile belirlenen isbirligi egilimleri yukseldikce olceklerden elde edilen isbirligi davranislari ve ozgeci egilimler yukselmistir. Dolayisiyla, olcegin isbirligi kavramini beklenen sekilde olctugu gorulmustur. Sonuc olarak kulturel adaptasyon calismasi yapilan Isbirligi Olcegi’nin ile kisilerin isbirligine yonelik tutumlarinin ve isbirligi egilimlerinin olcumunde gecerli ve guvenilir bir olcek oldugu degerlendirilmistir.