Percepción del ambiente laboral y variables personales en gerentes venezolanos

La presente investigacion se planteo evaluar en que medida el patron de conducta tipo A, la rabia, el apoyo social y los recursos personales (afrontamiento) predicen la percepcion del ambiente laboral (positiva y negativa) en un grupo de gerentes venezolanos. Se utilizo una muestra intencional de 207 gerentes de diferentes organizaciones del area metropolitana de Caracas (F=111; M=94) con edades comprendidas entre 29 y 59 anos (M= 38 anos, SD= 6.5). Se aplico el cuestionario de estilos de vida (IESA, 2008), el cual esta compuesto por nueve sub-pruebas: patron de conducta tipo A; rabia; ambiente laboral; apoyo social y recursos personales. Los resultados indicaron que el patron de conducta tipo A, el apoyo social del supervisor y el apoyo social de los companeros predicen la percepcion de aspectos positivos del ambiente laboral, mientras que solo la presencia del patron de conducta tipo A predice la percepcion de aspectos negativos del ambiente laboral. En conclusion, variables de indole personal como el apoyo social de los supervisores y companeros de trabajo, asi como algunas caracteristicas del patron de conducta tipo A son muy valiosas para la comprension del ambiente laboral. Palabras clave: percepcion de ambiente laboral, variables personales, gerentes.