Künstliche Intelligenz im Personalmanagement

Die vorliegende Bachelorthesis mit dem Titel "Kunstliche Intelligenz im Personalmanagement" beschaftigt sich mit den Potenzialen der Kunstlichen Intelligenz und deren Einsatz im Personalmanagement. Die Basis der Thesis bildet die Vermittlung der Grundlagen, sowohl fur die Instrumente des Personalmanagements, als auch fur die der Kunstlichen Intelligenz und fust auf einer intensiven Literatur- und Internetrecherche. Das Ziel war die Herausarbeitung moglicher Einsatzszenarien KI-basierter Systeme in den Kernbereichen der klassischen Personalarbeit – Personalwerbung, Personalauswahl und Personalentwicklung. Dabei wurden auch ethische Bedenken betrachtet und sowohl Herausforderungen als auch Chancen aufgezeigt. Das Ergebnis dieser Arbeit zeigt unter anderem konkrete Anwendungsfalle und bereits entwickelte, intelligente Verfahren, welche die Arbeit moderner Personaler zumindest erleichtern sollen. Es wird eine positive Haltung gegenuber Kunstlicher Intelligenz vertreten, wobei der aktuelle Stand der KI-Forschung eher auf eine assistierende Funktion hindeutet, als auf eine ersetzende. Der Personaler wird weiterhin gebraucht werden, wenn auch mit veranderten Anforderungen, die digitaler und agiler sind als in der Vergangenheit.