Beneficios para los patrones que integran prestaciones salariales gravadas en los salarios: en México

El objetivo principal de esta investigacion corresponde al estudio de las leyes fiscales y laborales de Mexico con respecto a los beneficios que puede obtener el patron en la integracion de conceptos no exentos en el salario que paga a sus trabajadores. Destacando las caracteristicas particulares de las prestaciones salariales que pueden llegar integrar el salario que perciben sus empleados y su tratamiento fiscal para llevar acabo su deduccion ante la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), resaltando los beneficios secundarios que obtiene el patron de forma inmediata. Se profundiza en los beneficios que obtienen los contribuyentes personas morales al manejar percepciones salariales de acuerdo con las diferentes leyes fiscales mexicanas y sus ultimas reformas fiscales a partir del 2014, que tienden a impulsar y motivar al patron a dejar de usar prestaciones salariales exentas en la integracion del salario. Unos de los principales hallazgos corresponden al beneficio que obtiene el patron al deducir sus erogaciones salariales ante la LISR, ya que al no usar conceptos exentos para integrar el salario de su trabajador, logra deducir todo su gasto al 100%, generandole un ahorro de ISR.