L'équilibre féminin-masculin dans les pratiques de management

C'est a une voie nouvelle qu'invite Daniele Eozenou : au lieu de s'efforcer de nier les archetypes feminins et masculins, il s'agit de les utiliser comme revelateurs, pour les hommes comme pour les femmes. Ayant identifie ses atouts, pour chaque situation, le manager pourra aller plus loin. Et chacun prendra conscience que les femmes sont porteuses d'une richesse inexploree, et qu'il est temps d'utiliser tous les talents.