Diversität in der Pflege am Beispiel von Menschen mit Migrationshintergrund

Zuwanderung und demografischer Wandel fuhren zu einer zunehmend heterogener werdenden Bevolkerung in Deutschland. Diversitatsmerkmale wie beispielsweise Geschlecht, Alter, Behinderung oder soziookonomischer Status gehen mit verschiedenen Anforderungen an das Gesundheits- und Versorgungssystem einher. Derzeit leben in Deutschland etwa 20,8 Mio. Menschen mit Migrationshintergrund. Schatzungen zufolge wird dieser Anteil bei weiterhin moderater bis starker Zuwanderung auf knapp 30 % im Jahr 2030 ansteigen. Hierbei wird auch der Anteil alterer Menschen mit Migrationshintergrund deutlich zunehmen. Die Anzahl pflegebedurftiger Menschen mit Migrationshintergrund wird einer Prognose zufolge bis zum Jahre 2030 auf 481.200 Personen anwachsen. Der Anteil der pflegebedurftigen Menschen mit Migrationshintergrund an allen Pflegebedurftigen wird dabei von heute etwa 9,8 % auf 13, 6 % zunehmen. Mit zunehmendem Lebensalter erhoht sich die Wahrscheinlichkeit fur Erkrankungen und Einschrankungen der korperlichen und geistigen Leistungsfahigkeit. Hieraus konnen Hilfs- und Pflegebedurftigkeit resultieren, die durch das Gesundheitssystem berucksichtigt werden mussen. Besonders die hohe Zahl alterer Menschen mit Migrationshintergrund stellt aufgrund der Migrationserfahrung, haufig prekaren Arbeits- und Lebensbedingungen und ihres kulturellen Hintergrunds vielfaltige Anforderungen an die Pflege. Im Rahmen dieses Kapitels stellen wir diese Anforderungen dar und zeigen auf, durch welche Masnahmen ihnen begegnet werden kann. Vor dem Hintergrund ihres hohen Anteils an der Bevolkerung mit Migrationshintergrund legen wir dabei ein exemplarisches Augenmerk auf Menschen mit turkischem Migrationshintergrund. Dabei heben wir allerdings auch hervor, dass „Migrationshintergrund“ nur ein Merkmal von Diversitat ist und dass auch andere Diversitatsmerkmale mit bestimmten Anforderungen an die Versorgung einhergehen.