El Aprendizaje por proyectos en la formación del Tecnólogo en Gestión del Talento humano, con el uso de aplicaciones tecnológicas e Investigación

A partir del departamento de recursos humanos, se ejecuta la estrategia organizativa de la empresa y se labora para el desarrollo personal y profesional de los empleados con miras a la consecucion de objetivos, productividad y competitividad. Segun Jaramillo (2005), muchas de la pequenas y medianas empresas- Pymes- carecen de un area funcional establecida para el manejo del recurso humano o si las poseen las dirigen de manera inadecuada. Por tanto, se hace necesario capacitar mano de obra especializada en esta area a fin de liderar y ejecutar los diversos procesos de la gestion del talento humano. El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, a fin de atender esta problematica del sector productivo, traves de su Centro de Comercio y Servicios ofrece el Tecnologo en Gestion del Talento Humano, desde un enfoque por competencias y con la estrategia del aprendizaje basado en proyectos, con las competencias tecnicas que le permiten al aprendiz desempenarse en los diferentes procesos de esta area. De igual manera, dentro de este tipo de aprendizaje se desarrolla investigacion, es asi como se trabajo el tema del Salario emocional como oportunidad de retencion de personal en empresas de Barranquilla. Dentro los objetivos que se plantearon esta disenar un plan de intervencion a los procesos de la Gestion del Talento Humano, por competencias laborales y describir los esquemas y factores de Salario Emocional que utilizan las empresas de Barranquilla. Se realizo una investigacion de tipo aplicada, cuantitativa e implementando un cuestionario estructurado y entrevistas. La aplicacion del aprendizaje basado en proyectos cuyos resultados se dan a conocer en el trabajo realizado en 68 empresas intervenidas en las cuales se les implemento el sistema de gestion humana y a partir de este los procesos de GTH: analisis ocupacional, seleccion, capacitacion, bienestar, compensacion y salud y seguridad en el trabajo.