Charakteristika von Organisationen

In diesem Kapitel haben wir uns mit unterschiedlichen Charakteristika von Organisationen beschaftigt. Dabei zeigte sich, dass die folgenden vier Entwicklungsphasen eine allgemeine Perspektive auf das Gesamtunternehmen zulassen: Pionier-, Differenzierungs-, Integrations- und Assoziationsphase. Gleichzeitig ist eine systemische Perspektive auf Unternehmen sinnvoll, da diese insbesondere den autopoietischen Aspekt der permanenten Veranderung aus der Organisation heraus in den Mittelpunkt stellt. Dieser ist eine zentrale Grundlage fur Veranderung in Organisationen. Zudem mussen Organisationen immer in ihre Umwelten eingebettet und in Zusammenhang mit anderen sozialen Systemen gesehen werden. Dadurch gewinnt Komplexitat an Bedeutung, der unter anderem durch Sinngebung begegnet werden kann. Im letzten Teil dieses Kapitels standen unterschiedliche Organisationsformen im Mittelpunkt unserer Betrachtung, insbesondere offene und geschlossene Organisationen. Dabei wurde deutlich, dass bereits die Diagnose und Entwicklung der Organisationsform einen umfassenden Veranderungsprozess bedeutet, der weitreichende Implikationen fur die (Fuhrungs-) Kultur und fur das gesamte Unternehmen mit sich bringt.