Çalışma arkadaşlarına güven ve psikolojik iyi oluşun çalışanların iş performansına etkileri

Orgutlerin devamliliklarini saglayabilmesi icin kritik faktorlerden biri calisan performansinin arttirilmasidir. Bu baglamda yazinda is performansini etkileyen ve etkileyebilecek her turlu faktorun incelenmesinin gerekliligi uzerine sayisiz vurgu yapildigi gorulmekte-dir. Ozellikle son zamanlarda orgutlerin basarisinda en degerli kaynagin insan oldugu gerceginden hareketle, calisanlarin psikolojik yonunun incelenmesi ve calisan performansina yonelik olasi etkilerinin degerlendirilmesi faydali gozukmektedir. Icinde bulunulan ruh hali, motivasyon derecesi, duygusal zeka veya psikolojik sermaye duzeyi gibi unsurlarin tumu calisanin psikolojik yonunu olus-turmaktadir. Guven ve psikolojik iyi olus da benzer sekilde calisan psikolojisini yansitan faktorlerdendir. Bu calismada calisanlarin psikolojik yonunu yansitan guven ile psikolojik iyi olus degiskenleri incelenmistir. Bu baglamda psikolojik iyi olus ile orgutsel guvenin alt boyutlarindan biri olan calisma arkadaslarina guvenin calisan performansina etkilerinin incelenmesi amaclanmistir. Calismanin amacina yonelik olarak nicel bir arastirma kurgulanmistir. Arastirmanin orneklemini agir sanayi sektorunde hizmet veren bir Demir – Celik Dokum firmasinda calisan 324 beyaz ve mavi yakali calisanlar olusturmaktadir. Anket vasitasiyla elde edilen veriler; tanim-layici istatistikler, korelasyon ve regresyon analizleri kullanilarak degerlendirilmistir. Arastirma bulgulari psikolojik iyi olus ve calis-ma arkadaslarina guvenin calisan performansini pozitif ve anlamli bir sekilde etkiledigi ortaya koymaktadir. Sonuc olarak bu calisma baglaminda calisanlarin psikolojik yonunun calisan performansinin oncullerinden oldugu tespit edilmistir.