Casos de terceirização e a influência sobre o contrato psicológico de profissionais de TI

O crescimento da terceirizacao tornou-se uma das caracteristicas mais marcantes das relacoes de  trabalho  nas  ultimas  decadas.  Entre  os  trabalhadores  mais  qualificados,  a  categoria  dos  profissionais  de  Tecnologia  da  Informacao  –  TI  –  foi,  talvez,  uma  das mais  afetadas  por  esta  pratica, uma vez que muitas organizacoes passaram a considerar as atividades destes profissionais  como  nao  pertencentes  ao  seu  core  business.  Uma  das  modalidades  de  terceirizacao  mais  popularizadas em TI e aquela em que os trabalhadores sao contratados por meio de uma empresa  prestadora  de  servicos,  mas  atuam  fisicamente  localizados  nas  instalacoes  da  empresa  contratante.  Sob  a  otica  dos  individuos,  torna-se  relevante  entender,  entao,  como  eles  compreendem  a  relacao  dupla  de  trabalho  que  se  constitui  em  tais  situacoes. O presente artigo  aborda esta questao, investigando como essa dupla relacao influencia o contrato psicologico desses  profissionais.  O  artigo  focaliza  tres  casos  de  terceirizacao,  utilizando-se  de  entrevistas  com  profissionais  subcontratados  e  gestores  de  seus  contratos.  As  conclusoes  obtidas  por  meio  da  analise dos casos possibilitaram a proposicao de um quadro conceitual representativo da dinâmica  de  formacao  e manutencao  dos  contratos  psicologicos  dos  individuos  que  atuam  neste  tipo  de  modalidade.