HUBUNGAN KONFLIK DENGAN KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI PADA PT KUSUMA HADI SANTOSA JATEN, PALUR, KARANGANYAR

Setiap organisasi pada hekekatnya terdiri dari kumpulan orang-orang dan alat-alat penunjang lainnya. Agar setiap organisasi berfungsi secara efektif, individu dan kelompok yang saling bergantung harus membentuk hubungan kerja dalam lingkungan batas organisasi.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah : Diduga ada hubungan yang positif dan signifikan antara konflik fungsional terhadap kinerja karyawan administrasi PT KUSUMAHA DI SAN TOSA. Definisi kinerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh pekerja dalam bidang pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu dan dievaluasi oleh orang-orang tertentu. Untuk menguji hipotesis tersebut digunakan Uji independensi dengan Chi-Square Test. Kinerja karyawan administrasi PT KUSUMAHA DI SAN TOSA tergantung pada faktor Konflik individu dan kelompok karyawan administrasi PT KUSUMAHA DI SAN TOSA. Metode yang paling umum digunakan untuk menanggulangi konflik antar kelompok mempunyai kekuatan dan kelemahan masing-masing dan bersifat efektif atau tidak efektif, yang tergantung pada kondisi dan situasi. Kata kunci: konflik, kinerja