Lobbying corporativo em empresas listadas na nyse

Neste estudo, o lobbying corporativo e analisado sob a fundamentacao da Teoria Economica da Regulacao e da Teoria da Agencia. Evidencias empiricas revelam que o lobbying e determinante de atributos da firma, como o desempenho empresarial e a remuneracao do Chief Executive Officer - CEO (ASLAN; GRISNTEIN, 2012; CHEN; PARSLEY; YANG, 2015; DING et al., 2014; NIESSEN; RUEZIN, 2010) e que diferentes caracteristicas das empresas afetam suas estrategias politicas, dentre elas o lobbying corporativo (KIM, 2008; MATHUR; SINGH, 2011; WEYMOUTH, 2012). Assim, o estudo tem o objetivo de investigar a relacao entre o lobbying corporativo, o desempenho empresarial e a remuneracao do CEO das empresas listadas na New York Stock Exchange (NYSE). Trata-se de pesquisa descritiva, de natureza quantitativa, utilizando-se de procedimento documental, com a aplicacao das ferramentas estatisticas Analise de Correspondencia (Anacor) e Analise de Regressao Linear Multipla, com dados em painel, para tratamento dos dados que envolvem o periodo de 2013 a 2017 de uma amostra de 242 empresas listadas na NYSE. Os resultados nao sugerem uma associacao do lobbying corporativo com o setor de atuacao, a idade da organizacao, o tamanho e o endividamento da firma. Dessa forma, nao se permite aceitar a hipotese de que o lobbying corporativo associa-se com as caracteristicas organizacionais em analise. Os resultados mostram que o lobbying corporativo influencia negativamente o desempenho empresarial medido pelo IBEI (Income Before Extraordinary Items) e que ha ausencia de influencia significativa do lobbying no desempenho representado pelo ROE (Return on Equity) e pelo TSR (Total Shareholder Return). Desse modo, em virtude desses achados, rejeita-se a segunda hipotese proposta no estudo, de que o lobbying corporativo esta relacionado positivamente com o desempenho empresarial. Observou-se que o lobbying influencia positivamente a remuneracao do CEO, permitindo, assim, aceitar a hipotese de que o lobbying corporativo esta relacionado positivamente com a remuneracao do CEO. Os achados sugerem ainda que o lobbying nao esta associado a criacao de riqueza para os acionistas em termos de aumento no desempenho organizacional. Em vez disso, encontrou-se uma relacao significante e positiva entre o lobbying e a remuneracao dos CEOs, sugerindo beneficios do lobbying para a alta administracao da empresa e nao para os seus acionistas, confirmando-se os prognosticos da Teoria da Agencia.