家庭支持型主管行为与配偶工作支持：工作−家庭增益的中介作用和夫妻亲密度的调节作用

本研究基于资源−获取−发展观和亲密度的人际过程模型，探讨家庭支持型主管行为（FSSB）对配偶工作支持的作用机制。采用家庭支持型主管行为问卷、工作−家庭增益问卷、配偶工作支持问卷和夫妻亲密度问卷对301对双职工夫妻进行调查。结果表明：（1）FSSB通过员工的工作−家庭增益显著正向预测配偶工作支持。（2）夫妻亲密度显著调节FSSB通过工作−家庭增益影响配偶工作支持的间接效应。夫妻亲密度水平越高，工作−家庭增益与配偶工作支持的正向关系越强。