Controle interno e formação dos profissionais que atuam nos municípios da AMURES

Com a obrigatoriedade da instituicao dos Sistemas de Controle Interno nos municipios e nas demais esferas administrativas da gestao publica e a necessidade de aprimoramento dos sistemas para adequacao ao novo conceito de modernizacao administrativa, buscou-se, atraves deste estudo, analisar os Sistemas de Controle Interno e a formacao dos profissionais que atuam nos municipios da Associacao de Municipios da Regiao Serrana – AMURES/SC. Procurou-se, mais especificamente, levantar informacoes sobre a forma de contratacao dos profissionais responsaveis pelo Controle Interno e identificar a melhor forma de atuacao nos municipios, de resultados positivos e maior efetividade . Quanto a proposta metodologica, trata-se de um estudo exploratorio descritivo de cunho teorico-pratico. Foram identificadas formas de atuacao do Controle Interno nos municipios pesquisados, com bons resultados e efetividade (eficiencia e eficacia) e ficou evidente que o Sistema de Controle Interno deve ser instituido como orgao independente, com profissionais adequadamente qualificados nas areas afins, com apoio na formacao continuada e com sistemas e equipamentos tecnologicos atualizados. Sugerem-se melhorias na atuacao dos sistemas de controle interno, utilizando-se metodologias de transparencia da gestao fiscal, em que o processo participativo da comunidade e fundamental para colaborar na fiscalizacao da atividade, resultando no controle social e no combate a corrupcao.