인구통계학적 요인과 개인특성 요인 및 직무관련 요인이 유치원 교사의 이직의도에 미치는 영향

본 연구의 목적은 유치원 교사들의 이직의도 유무에 따라 인구통계학적 요인, 개인특성요인 및 직무관련 요인에서 차이가 있는지를 파악하고, 이들 변인들이 유아교사의 이직의도에 어떤 영향을 미치는지를 알아보는데 있다. 이를 위하여 유치원에 근무하고 있는 여교사 226명의 대상으로 자료를 수집하였다. 연구결과 첫째, 이직의도가 있는 교사는 41.15%, 이직의도가 없는 교사는 58.85%로 나타났다. 둘째, 인구통계학적 특성에서는 이직경험이 현재의 이직의도에 차이를 주는 변인으로 나타났다. 셋째, 개인특성 요인으로는 이직의도에 따라 교사효능감, 임파워먼트, 인생관 및 사회지지에서 차이가 있었으며, 직무관련 요인에서는 이직의도에 따라 업무스트레스, 직무소진, 조직몰입, 팔로워십 및 직무만족도에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 이직의도에 영향을 미치는 변인을 살펴본 결과, 인구통계학적 요인으로는 이직경험이었으며, 개인특성 요인으로는 임파워먼트, 직무관련 요인에서는 직무소진이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구가 지니는 의의와 후속연구를 위한 제언을 논의 하였다.