Percepción del ambiente laboral y variables personales en gerentes venezolanos / Perception of work environment and personal variables in Venezuelan managers

Resumen La presente investigacion se planteo evaluar en que medida el patron de conducta tipo A, la rabia, el apoyo social y los recursos personales (afrontamiento) predicen la percepcion del ambiente laboral (positiva y negativa) en un grupo de gerentes venezolanos. Se utilizo una muestra intencional de 207 gerentes de diferentes organizaciones del area metropolitana de Caracas (F=111; M=94) con edades comprendidas entre 29 y 59 anos (M= 38 anos, SD= 6.5). Se aplico el cuestionario de estilos de vida (IESA, 2008), el cual esta compuesto por nueve sub-pruebas: patron de conducta tipo A; rabia; ambiente laboral; apoyo social y recursos personales. Los resultados indicaron que el patron de conducta tipo A, el apoyo social del supervisor y el apoyo social de los companeros predicen la percepcion de aspectos positivos del ambiente laboral, mientras que solo la presencia del patron de conducta tipo A predice la percepcion de aspectos negativos del ambiente laboral. En conclusion, variables de indole personal como el apoyo social de los supervisores y companeros de trabajo, asi como algunas caracteristicas del patron de conducta tipo A son muy valiosas para la comprension del ambiente laboral. Abstract The aim of this investigation was to evaluate how a Type A Behavior Pattern, anger, social support and personal resources (coping) predict the perception of the work place (positively and negatively) in a group of Venezuelan managers. We used a purposive sample of 207 managers from various organizations of the metropolitan area of Caracas (F = 111, M = 94) aged between 29 and 59 years ( X = 38,SD=6.5). A Life style questionnaire was used (IESA, 2008), which is composed of 9 sub-tests: type A behavior pattern, anger, perception of work place, social support and coping.The results indicated that type A behavior pattern and social support from supervisor and co-workers predict positive perceptions of the work place, while only Type A predict the perception of negative work environment. In conclusion, personal variables such as supervisor and co-worker support as well as some characteristics of Type A behavior pattern are very valuable for the comprehension of the job environment.