SAÚDE DO TRABALHADOR NA ESTRATÉGIA DE HUMANIZAÇÃO DA ATENÇÃO TERCIÁRIA

A saude do trabalhador, tratada pela lei 8.080 de 19 de setembro 1990, visa a execucao de estrategias que atendam a demanda integral da saude dos trabalhadores nos diversos cenarios. Em consonância, a Politica de Humanizacao da Assistencia Hospitalar (BRASIL, 2009) discorre sobre a necessidade de modificacao das acoes e relacoes entre os diferentes atores que compoem o ambiente hospitalar, ampliando a qualidade do cuidado ao trabalhador e, como consequencia, ao usuario. Nesta perspectiva, o Servico de Saude do Trabalhador da Fundacao Hospitalar Municipal Getulio Vargas (FHMGV) de Sapucaia do Sul - Rio Grande do Sul instaurou espacos que proporcionam ampliacao comunicativa entre as equipes administrativas e assistencias. A FHMGV e uma instituicao que possui 220 leitos e oferece atendimento na clinica medica, traumatologia, cirurgia geral, neurologia, neurocirurgia, pediatria, obstetricia, saude mental, intensivismo adulto e pediatrico. A metodologia de trabalho utilizada foi a de Rodas de Conversa realizadas nos tres turnos com duracao de uma hora, facilitadas pelas profissionais da psicologia e servico social, com o objetivo estimular a apropriacao dos trabalhadores a respeito de seus processos de trabalho e a rede de relacoes envolvidas, identificando possiveis geradores de conflito e sofrimento psiquico e ampliando sua capacidade de transformacao. Apos dois meses de intervencao, algumas demandas foram identificadas: altos indices de afastamentos relacionados a saude mental, falhas na comunicacao (gestor-trabalhador/ trabalhador-gestor/ trabalhador-trabalhador), rivalidade entre os trabalhadores que possuem diferentes vinculos institucionais (estatutarios, celetistas e autonomos), carencia de treinamentos para atuacao do trabalhador, reduzido reconhecimento institucional sobre a atuacao do servidor. Os conteudos sao trabalhados no contexto grupal, tendo quebra de sigilo consentido quando da necessidade de realizar intervencao junto as coordenacoes. Acoes de educacao permanente ja estao sendo implementadas, bem como articulacao com coordenacoes no sentindo de facilitar a comunicacao entre equipes de trabalho. Trata-se de um processo gradual de mudanca diante de uma realidade institucional naturalmente resistente. Cabe a equipe de Saude do Trabalhador ter postura critica frente a demanda apresentada, nao permitindo transformar a pratica em um espaco reduzido a queixas, mas sim utiliza-las como disparadores de responsabilizacao dentre os diferentes atores da instituicao.